Мнозинството Украинци кои влегуваат на територијата на Полска во потрага по засолниште од војната остануваат во Полска. Нивната главна мотивација е што поскоро да најдат работа и постојано домување. Експертите забележуваат дека има многу работни места. Каде и како да го барате - прочитајте во оваа статија.
Украинските бегалци во Полска не сакаат да го злоупотребуваат гостопримството на Полјаците, па се трудат што поскоро да ги преземат работите во свои раце. Клучниот услов за тоа е наоѓање работа и добивање постојан приход што ќе ви овозможи да изнајмите станови на подолг временски период. Според Законот за помош на украинските бегалци, усвоен од 11 до 12 март, граѓаните на Украина кои пристигнале во Полска по 24 февруари можат да најдат работа врз основа на дозвола за привремен престој во Полска.
Лицата кои влегле легално и изјавиле дека сакаат да останат во Полска можат да ја добијат соодветната дозвола. Влезот со нормален или биометриски пасош, полјачка карта, дозвола за престој (тепана карта) или друг документ се смета за легален, доколку за тоа даде дозвола командантот на Граничната служба (важи 15 дена). Всушност, ова е доволно за да започнете со работа во Полска (https://www.aplikuj.pl/).
Следниот чекор препорачан за оние кои остануваат во Полска е да добијат PESEL број во електронскиот регистар на население. Дали е потребно за вработување? Не, од украинските бегалци не се бара тоа. Сепак, полската влада им овозможи на Украинците пристап до многу социјални програми, а ќе биде потребен и PESEL за да ги искористат предностите од нив. Дополнително, ќе се поедностави пристапот до медицинска нега, образование за малолетници, банкарски услуги. Секој што сака да прави бизнис во Полска мора да се регистрира и во администрацијата.
Пријавата за добивање на ПЕСЕЛ може да се поднесе до администрацијата на секоја општина, откако претходно ќе го преземете и испечатите соодветниот формулар од Интернет или користејќи го формуларот во канцеларијата. Ќе ви треба и доказ за идентитет и фотографија (обично може да се земе на лице место).
На почетокот на 2022 година, полските работодавци објавија повеќе од половина милион слободни работни места на најголемите портали за барање работа. Експертите, земајќи го предвид веројатното намалување на ризиците поврзани со Ковид-19, зборуваат за постепено зголемување на обемот на полскиот пазар на труд. Соодветно на тоа, ќе биде полесно да се најде работа.
Особеноста на полскиот пазар во однос на странците е неговиот фокус на мажите. Минатата година најчесто се бараа специјалисти од „машки“ професии - градежници, возачи и слично. Така, мажите кои добиле дозвола да заминат за Полска веројатно ќе можат да најдат работа во овие и сродни индустрии, под услов да имаат соодветни вештини.
Наместо тоа, жените, според советите за украинските бегалци собрани на Aplikuj.pl (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), ќе најде слободни работни места од областа на угостителството, хотелиерството и ресторанот и трговијата. Да се најде работа во овие сектори не е тешко со оглед на малите барања и големиот број понуди. Исто така, Украинките ќе можат да ги заземат позициите на стилисти, шминкери, мајстори за дизајн на нокти: познавање на полскиот јазик на комуникативно ниво ќе биде доволно за да започнете. Ќе има работа за медицински сестри и лекари, секретарки, канцелариски работници, специјалисти во повици и логистички центри, но во овие случаи потребно е брзо учење на јазикот. Поради војната во Украина, имаше побарувачка за производите на претпријатијата од прехранбената индустрија, стоки на производители на облека и хигиенски производи. Според тоа, има потреба од работници.
Доколку имате дозвола за привремен престој во Полска, доколку сакате - PESEL, како и желба да добиете една или друга работа, можете да одговорите на слободното работно место. Најверојатно, ќе ви треба биографија (CV) за вработување. Во резимето мора да бидат наведени лични и контактни податоци, информации за образование и дополнителни курсеви, професионално искуство, вештини, како и други податоци, доколку можат да бидат корисни за работодавачот. Исто така, потребно е да се изрази согласност за обработка на податоците. Креирањето биографија е помогнато во филијалите на Службата за вработување, но можете да го направите и сами - на пример, користејќи ја специјалната алатка „Креатор CV“ на услугата https://www.aplikuj.pl/.
По разгледувањето на резимето на кандидатот, работодавачот ќе го покани на интервју. Неопходно е добро да се подготвите за интервјуто: подгответе одговори на можни прашања и појаснувања во врска со резимето, класични прашања за интервју, прашања за компанијата. Покрај тоа, треба да размислите за контра прашања и да бидете подготвени да ги покажете опишаните вештини во пракса.
По интервјуто, страните го потпишуваат договорот. За долгорочно вработување е потребно потпишување на договор за вработување, а во случај на непостојана работа, постојат опции со договор за отстапување или поддоговор. Еден од условите на договорот за вработување може да биде осигурување, кое мора да се издаде во Канцеларијата за социјално осигурување (ЗУС). Доверливиот профил обезбеден од ZUS ќе биде корисен за комуникација со Управата за социјално осигурување и вашето сопствено осигурување. Откако вработил државјанин на Украина, работодавачот има рок од седум дена да поднесе барање за ангажирање бегалец до Службата за вработување. Тоа може да се направи преку порталот praca.gov.pl.
Оставете Одговор