Главниот извршен директор на IBM, Арвинд Кришна, ги откри плановите за замрзнување на вработувањата за околу 7800 работни места кои на крајот би можеле да бидат заменети со системи за вештачка интелигенција, објави Блумберг.
Кришна рече дека вработувањето во задната канцеларија, како што е HR, ќе биде суспендирано или забавено, што ќе влијае на околу 26 позиции кои не се соочуваат со клиенти. Ова нема да вклучува пополнување на тековните позиции испразнети поради пензионирање. „Можам лесно да предвидам дека 30% од нив ќе бидат заменети со вештачка интелигенција и автоматизација во рок од пет години“, ја цитира Блумберг изјавата на Криши во интервјуто.
Најавата доаѓа во време кога чет-ботите базирани на генеративна вештачка интелигенција, како што е ChatGPT, предизвикаа загриженост за иднината на работните места на луѓето. Во март, Голдман Сакс објави извештај дека генеративната вештачка интелигенција може да „изложи“ 300 милиони работни места на автоматизација, што значи дека овие работни места би можеле да бидат укинати или заменети со системи за вештачка интелигенција.
Во меѓувреме, небулозното сениште на „вештачката интелигенција“ потенцијално стана лесно жртвено јагне за отпуштања и големи реорганизации, а неговото влијание врз работните места сè уште останува во голема мера хипотетичко. На пример, Dropbox минатата недела објави дека ќе отпушти околу 500 вработени во обид да ја реорганизира својата работна сила за да се осигура дека Dropbox е „во првите редови на ерата на вештачката интелигенција“. Но, тековниот циклус на возбуда околу генеративната вештачка интелигенција можеби не е толку различен од историските трансформации на пазарот на трудот предизвикани од зголемената автоматизација.
Изјавата на Кришна во IBM е една од најсилните досега од една голема технолошка компанија за потенцијалното влијание на вештачката интелигенција на пазарот на трудот. Тој предвидува дека одредени задачи, како што се обезбедување писма за потврда за вработување или преместување на вработени меѓу оддели, најверојатно ќе бидат целосно автоматизирани. Сепак, тој исто така истакна дека некои функции за човечки ресурси, како што е проценката на составот и перформансите на работната сила, нема да бидат заменети во следната деценија.
И покрај очекуваното намалување на работната сила на одредени позиции, IBM продолжува да вработува вработени за развој на софтвер и услуги на клиентите. Кришна изјави за Bloomberg дека наоѓањето таленти е полесно сега отколку пред една година, а компанијата додаде околу 7 нови вработени во првиот квартал. Во моментов, IBM има околу 260 вработени.
Прочитајте исто така: